许宏志翻开一看，正是“政策风险联络小组”提交的《关于星城市干部机制改革存在组织越权倾向的情况通报建议》。
“这群人，果然动手了。”
“你说李一凡有没有问题？”
“他的问题，就是太有问题了。”
赵建国盯着许宏志，“但这个问题，我愿意压一压。你愿意吗？”
许宏志沉吟良久，最终吐出一句话：
“我可以不放手，但我不能全放权。”
……
当天晚上，李一凡召集走廊核心片区的九位片区书记召开闭门会。
“下一步，我们将启动走廊干部特区制度试点。”
“每个片区允许提出两位‘特别人才’，可破格提拔、优先配岗、跳级授权。”
一位书记犹豫道：“那组织部怎么批？”
李一凡看着他：“你不批，我来批。”
“你不担，我来担。”
“我们不等制度变，我们在制度里打通通道。”
全场无言。
……
半小时后，赵斌走进来，把一份内部情报放在桌上：
“市委办公室刚收到通知，省巡视组将在一周内进驻星城市‘开展组织运行机制专项调研’。”
“名义是调研，实则是巡视。”
李一凡扫了一眼，毫不意外：
“该来的，来了。”
“他们不是冲着我来的，是冲着我正在写的那一套规则来的。”
赵斌低声道：“如果省里要把走廊干部体系冻结，咱们怎么办？”
李一凡嘴角一挑：“冻结？好。”
“我正好启动第二套干部体系——‘走廊项目制任用法’。”
“先项目后组织、先标签后岗位、先战场后编制。”
“看他们拦得住几个人。”
……
就在第二天，南部半导体片区中微项目的建设现场，市科技局分管副局长突然递交辞呈，理由是“压力太大，方向不明”。
这一下，在一众干部中引发动摇。
李一凡当天中午连开两个会。
第一个会议，给市委办公厅