听闻这话，庄继昌眉心微动，手肘向后一撑，半坐起来，“说，我听听。”
“导游部可以设置ab组，计调也是，然后把认不清形势的那部分人提拔一级，再安插新人，后续工作只和新人对接。”
余欢喜翻身看他，“这样的话，既能丝滑过渡，又能架空你想干掉的人。”
吕宫给她提了个醒。
蔡青时把控传统业务部太久，底下不服管且有心思的人不在少数。
“……”
庄继昌听得一愣。
计谋完整，步骤清晰，俨然一副新老更替时，惯用的标准升职架空模式。
特别针对一些领导能力强，有群众基础或有威慑力，贸然打压无法服众的情况。
她竟然与他的想法不谋而合。
庄继昌手指插进她发间，按揉几下，满意嗔道：“半夜不睡觉就想这些？”
“可行吗？”余欢喜仰头关切。
五个月时间，她终于挤进了餐桌边，作为个体，环境发生变化时，必须敏感意识到底层逻辑的转变。
她不止要留在桌上，更想点菜。
“可行，”庄继昌颔首，眉尾一抬，漫不经心问，“计调有人选？”
余欢喜点点头。
刘宇宙。
成事之前一定得先排除异己。
要么忍，要么滚。
这才是职场斗争的真相。
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翌日下午，余欢喜跟去接机。
来去两段式行程，一个日本啤酒厂商，计划在凤城待五天，其中一项安排参观唛斯啤酒郊区工厂和研发中心。
后一段唛斯啤酒赴日考察。
签证问题，余欢喜只能参与前半段。
商务考察赛道不同，内里错综复杂，或许得梁乃闻授意，主管叶逢春缄口不言。
余欢喜恪守一个眼线的本份，全程只看不说，绝不多话。
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第五天，考察团欣赏完最后一场长恨歌演出，次日将与唛斯啤酒汇合，直飞大阪。
余欢喜阶段性任务完成，凌晨已过，叶逢春安排司机送她回市区。
车上百无聊赖，余欢喜点进群聊，没理聊天内容，随手扔