如此一来，许多人，甚至包括不少大学生在内，在面临毕业后工作分配的抉择之时，必定会将目光投向这里。毫不夸张地讲，日后的第三轧钢厂必将涌现出大批优秀人才。
尽管接下来可能会开展大规模招工活动，但仍有一定比例的编制名额将会被划分给第三轧钢厂的部分领导。具体而言，每家工厂中层及以上级别的领导均可获得一个相应指标。以他们第三轧钢厂为例，像是杨厂长这般地位的厂领导自然也在此列之中。
他手中掌握着足足五个宝贵的指标，这些指标完全能够合理地分配给他家中的亲人，让他们得以顺利进入厂里工作。
然而，就在这一次，杨厂长特意将赵建军召唤到自己面前，其原因正是要将这些重要的指标告知于他。
众所周知，赵建军绝非等闲之辈，他的能力和智慧令人钦佩不已。此次他们所在的工厂能够成功实现蜕变，从原本普通的企业一跃晋升为副部级的单位，其中最大的功臣非赵建军莫属。他凭借着那天才般的头脑和卓越的领导才能，引领着整个工厂不断发展壮大。
正因如此，杨厂长对赵建军格外器重，这次招工的指标更是特别给予了他整整十个！
这可不是小数目啊，尽管这些指标所对应的职位只是车间里的普通工人，但只要能够顺利进厂，那就意味着获得了一份稳定且正式的工作。对于许多人来说，这样的机会简直如同梦寐以求的宝藏一般珍贵。
由于拥有编制的正式工人属于稀缺资源，而当这个珍贵的指标被分配给其他人时，这些人最初将会以学徒工的身份加入企业。
然而，只要他们自身的专业技能能够满足相关标准要求，便可以迅速晋升为一级工。
正因为如此，这仅有的十个指标显得格外珍稀和重要。
倘若让某些人得知此事，恐怕内心会充满羡慕与嫉妒之情。毕竟，对于那些渴望稳定职业、谋求更好生活的人们来说，这无疑是一个直接踏入第三轧钢厂并捧得“铁饭碗”的绝佳契机。
要明白，在那个特定的时代背景下，众多民众仍处于四处打零工的状态。
受限于工作岗位的紧张局势以及各种因素影响，许多人至