另外，欧阳寒觉得应该结交一些当警察的朋友，以便店里有事情时可以随时过来帮忙解决问题。不管什么时代，执法部门有人做什么都方便。他深知，在服务行业中，与执法部门保持良好的关系，不仅能在关键时刻得到帮助，也能有效震慑那些不法分子。他把这个事情记下来，准备晚点跟陈梦瑶商量，看看他结交的朋友里是否有合适的人选可以引荐。
欧阳寒还考虑到，服务员在面对突发情况时，心理素质同样重要。因此，他决定在培训中加入心理辅导的内容，帮助服务员增强抗压能力，学会在紧张的环境中保持冷静。他计划邀请一位专业的心理咨询师，定期为服务员进行心理疏导和压力管理培训。
欧阳寒还想到，服务员在面对突发情况时，团队协作同样重要。因此，他决定在培训中加入团队合作的环节，帮助服务员增强团队意识，学会在紧急情况下相互支持、共同应对。他计划组织一些团队建设活动，如户外拓展、团队游戏等，增强服务员之间的默契和信任。
最后，欧阳寒还打算制定一套完善的应急预案，确保在发生突发事件时，服务员能够迅速、有效地做出反应。他准备与陈梦瑶一起，制定详细的应急预案，包括如何处理顾客投诉、如何应对突发疾病、如何防范黑社会的威胁等，并定期组织演练，确保每一位服务员都能熟练掌握。
欧阳寒深知，服务行业的工作环境复杂多变，尤其是面对一些心怀不轨的顾客，服务员往往处于弱势地位。因此，提供必要的防身技能培训，不仅是对员工的关爱，更是对店铺长远发展的负责。他希望通过这一系列的培训和管理措施，能够有效提升服务员的安全感和职业素养，确保膳食养生馆的运营更加顺利、安全。
为了进一步提升服务员的综合素质，欧阳寒还决定引入“情境模拟训练”这一创新方式。他计划设计一系列真实场景，模拟各种突发情况，如顾客突然晕倒、火灾警报响起、醉酒顾客闹事等，让