“安德烈，你负责联系新加坡和马来西亚的几家行业龙头企业，探讨合作的可能性。”陆尘在会议中对安德烈说道。
“好的，陆总。我会优先与物流和制造业领域的企业接触。”安德烈回答。
与此同时，市场部门也加大了对潜在客户的宣传力度。他们通过一系列的行业研讨会和线上推广活动，让更多企业了解到公司的技术优势。
“陆总，我们的宣传活动效果很好。”张莉在汇报中说道，“最近两天，已经有几家马来西亚的制造企业主动联系了我们，表示愿意深入了解我们的产品。”
“这是个好信号。”陆尘点头，“接下来的关键是如何把这些兴趣转化为实际的合作。张莉，你和安德烈一起负责这些客户的初步接洽，尽快确定合作框架。”
内部团队的调整
随着业务的迅速扩展，陆尘意识到，团队的效率和协作能力需要进一步提升。他决定对公司的管理架构进行调整，提升部门之间的协作效率。
“各部门的负责人要加强沟通，不仅要保证自己部门的任务完成，还要了解其他部门的进展。”陆尘在一次内部会议中强调，“我们的目标是一致的，只有每个环节都紧密配合，才能让整体运作更加高效。”
同时，他还决定增设一个专门的客户服务团队，负责与重要客户的沟通和关系维护。“客户的信任是我们最重要的资产。”陆尘说道，“这个团队的职责就是确保每一个客户的问题都能得到最快的解决。”
危机的突现
然而，就在团队全力推进各项计划时，苍穹集团再次采取了新的行动。
“陆总，他们开始在社交媒体上大肆宣传，称我们的系统存在技术缺陷，并散布了不少虚假的负面消息。”林峰快速向陆尘汇报。
“这是他们惯用的抹黑手段。”陆尘冷静地说道，“李娜，立即发布官方声明，反驳这些虚假信息。同时，联系几家权威的行业媒体，让他们对我们的系统进行第三方评测。”
“好的，陆总。”李娜答道，“我们会用事实回击他们的谣言。”
韩川补充道：“同时，我们也要提醒客户，不要被这些假消息误导。与客户保持密切沟通，向他们说明真相。”