夏叔笑了笑，“少爷，我知道。”
随后夏叔想了想，说道，“少爷，您这修身看来很不顺利，要不要先试试齐家，也许会有些效果呢。”
宁夏叹了口气，“哎，也只好先试试了。”
于是，宁夏应聘了小兰她们俩个的服装厂的总经理。
再怎么说，宁夏穿越前也是个小老板，所以管理起来得心应手，公司也进行了改革，不过，为了避免大范围的变动导致一些不确定的因素产生，所以宁夏实行的分批改革。
就比如，流水线的建立成了宁夏第一步的改革。
工业革命以来，大量的事实证明，流水线是最高效的生产模式，不过宁夏并没有实行什么三班倒，他害怕出现产能过剩的情况。
宁夏按部就班，依照一些现代理念管理着这家服装厂，只用了不到两个月，服装厂的收益就提高了五十个百分点！
同时，宁夏也意识到了一件事，齐家并没有作用，也许挣钱并不代表齐家，但是宁夏经营的这段时间，员工的幸福指数也是在蹭蹭的往上涨的。
可悲的是，宁夏那境界的进度条依然一动不动。
也许是宁夏的回归给了夏叔三个男士动力，也许是小红和小兰给了自己丈夫压力，反正这不到两个月的时间，他们三个都突破到了筑基境后期。
同时，由于他们都接收到了宁夏那个总经理的理念，所以他们从一个多月前就开始物色接班的手下，因此，他们刚一突破，三位男同胞就集体撂挑子不干了。
此时，宁夏以及夏叔他们五个集合在自己的小院里，这段时间，大家都是各忙各的，所以他们也是很难有这种机会聚在一起。
此刻他们聚在一起要干什么？
用宁夏的话就是，开个茶话会，也就是宁夏给大家讲讲他自己这几年在外面的经历。
至于开这个茶话会的原因，是因为，宁夏觉得当局者迷旁观者清，所以宁夏想看看大家能不能从自己的话里听到什么有用的信息。
因为大家都不是很在意时间，所以宁夏讲的很