很快便来到五月份。
原本五一小长假，大夏国民们应该到处旅游才对。
可因为疫情的影响，今年的旅游景点格外冷清。
小长假也没什么感觉，就平平常常的度过。
不过疫情的管控明显松弛了一些。
齐舟也趁此机会打了个外出申请，获得批准之后，迅速赶往公司一趟。
与几位公司高层一起，对未来的财务总监进行面试。
五位候选人的资质履历都没有任何问题。
但拖延了一个多月的时间，猎才国际的几位猎头还是发挥出了本身的作用。
将其中两位的一些违规记录给查了出来。
最终来到鲲鹏科技面试的，仅有三位。
第一位候选人是一位身着黑色修身西装的中年男人，名叫魏城。
面对齐舟提出的公司拓展需求，如何规划资金的问题。
他给出‘融资、贷款、裁减开支’的回答，只能算是中规中矩。
专业能力确实不错，但齐舟总觉得缺了点什么。
第二位候选人是一位干练的女性名叫陈月，眼神坚定，自我介绍简洁有力。
齐舟给出的问题是：如果发现某位与公司高层关系紧密的人，有财务舞弊的情况，该如何处理。
陈月毫不犹豫地表示，无论涉及到谁，都会第一时间收集确凿证据，如实上报，同时建议成立独立的调查小组，彻查此事。
坚守财务原则与职业道德。
这番话让齐舟默默点头。
鲲鹏科技发展越来越快，盘子也越来越大，必将会产生各种灰色地带。
或许几位公司高层元老不会出现舞弊的情况，但百密一疏，下面的员工可没办法保证。
陈月的回答，以及她的相关履历，在齐舟看来她更适合做审计人员。
轮到第三位候选人的时候，是一位看起来温文尔雅的男人。
“文铮先生，在互联网蓬勃发展的大趋势下，财务部门该如何更好地为公司创造价值？”
齐舟翻看着他的履历，淡淡问道。
文铮微笑着，语气淡然而自信，“齐总，我认为财务部门不应该局限于传统