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    陈老板看着累得已经睡着的老婆,抽着事后烟思考着,给自己老婆安排个什么岗位到超市呢?
    店长?这肯定不太行,能力不够系统不认可的。不对呀,系统认不认可我也不知道啊!
    陈老板决定实验一番。
    “系统,我要聘请陈怡做万家惠超市的店长!”
    “陈怡当前能力无法胜任店长职位。请宿主再做选择!”
    “系统,我要聘请陈怡做万家惠超市的客服经理。”
    “陈怡当前能力无法胜任客服经理职位,请宿主另做选择!”
    之后陈老板又试了食品经理、百货经理、防损经理、等等都不合适,最后试了收银主管。
    “陈怡合适收银主管岗位。恭喜宿主成功招聘一名管理人员!”
    好家伙啊,有了系统这个薪资与能力要匹配的要求,这不是变相的让我拥有人才筛选功能了嘛!
    我如果要找个有能力的经理,只要让系统看看合不合适,不就可以了!以后也不会瞎眼招到蠢货,当得起慧眼识英雄这个称号!有挂就是好。
    媳妇管钱相当合适,陈老板安排好陈怡的岗位。抱着她美美的睡着了。
    6:30陈老板准时起床,一番洗漱之后便赶往超市。陈怡今天要去办理离职手续,早上就不一起去超市了。
    到了超市陈老板才想起忘了贴要闭店两天的通知了!赶紧写了一张贴外面门上。
    7:00六朵金花全部到齐,陈老板简单的开了个小会。
    “这两天的任务就是,全店的商品价格进行调整!现在大家先把价签、爆炸贴等等,标价格的统统收下来!扔掉!”
    “等我调整完了,重新打价签。”
    “贺姐,你留一下,其他人干活去!”
    “老板,昨天一天姐妹们就给我介绍过来10多个人!我筛选了10个,其中年纪轻一点的有4个,剩下6个也都40多岁。都是本地人,也算是知根知底的,品行都还不错。”贺姐没等陈老板开口询问,便将昨天的招人情况一一汇报了。
    “干得不错。贺姐,4个年轻的分配到收银,剩下4个去副食2个去百货!招人的事情继续进行,目标是30个人!这件事办妥了以后店里人事管理就交给你了!”要想马儿跑,你得
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