于是，他派出调研团队深入探究此项技术。然而，这项技术被几家大公司垄断，获取难度极大。何雨柱不想放弃，他尝试与这些公司协商合作。期间遭遇诸多刁难，但他凭借多年积攒的商业信誉和智慧，最终达成协议。
他将新型太阳能电池板逐步安装到国内外各分厂。果然，能耗成本大幅下降。这一成果引起行业震动，许多同行效仿。何雨柱则未停歇，他计划利用节省下来的资金投入到社会公益事业，回报这么多年来社会给予他的支持，进一步提升工厂的社会形象。何雨柱先是资助了贫困山区的几所小学，给孩子们送去崭新的文具和书籍，并且设立了长期的教育基金。这件事经媒体报道后，工厂的口碑极佳。
接着，他又将目光投向了城市中的孤寡老人，为社区的老人们捐赠生活用品，还出钱改善社区的基础设施。
在做公益的过程中，何雨柱结识了不少志同道合的企业家。他们一起成立了一个公益联盟，旨在整合资源，更大范围地做好事。
然而，树大招风。一些不良商家嫉妒何雨柱工厂的成就和良好声誉，暗中联合起来试图打压。他们散布不实言论，说何雨柱做公益只是作秀，背后还有偷税漏税行为。
何雨柱坦然面对，他公开邀请税务部门检查账目。检查结果毫无问题，反而证实了他的工厂纳税积极。
他又通过法律手段追究那些造谣者的责任。那些不良商家受到应有的惩罚后，何雨柱的工厂更加坚不可摧，继续朝着多元化、可持续发展大步迈进。何雨柱在经历种种风波后，越发觉得企业文化建设的重要性。他决定打造一种独特的企业文化，以凝聚员工向心力。他发起一场全工厂范围内的文化创意征集活动，鼓励员工表达自己心目中理想的工厂文化。
活动期间，大家踊跃参与。有的提议以创新为核心，有的强调团结互助。何雨柱综合各方意见，确定了“创新、团结、担当、共享”的企业文化内涵。
随后，他举办各种文化活动来推广这个理念。例如开展创新大赛，员工分组竞赛，获胜组可获得丰厚奖金和荣誉。这激发了员工的创造力，新的产品改良点子层出不穷。
而在对外方面，这种独特的企业文化吸引了更多优秀人才前来应聘。许多合作伙