然而，成功的背后也隐藏着一些问题。随着公司规模的不断扩大，管理上的漏洞逐渐显现出来。柳妍意识到，必须加强公司的内部管理，才能确保公司的持续发展。于是，她决定召开一次高层会议，与三位心腹共同商讨解决方案。会议室里，气氛略显凝重。柳妍坐在主位，严肃地开口道：“大家都知道，如今公司壮大但管理却出了不少问题。”三位心腹相互看了看，纷纷点头。
其中一位名叫张迪的说：“我觉得咱们得先从人员招聘和培训制度入手，之前招进来的部分员工素质参差不齐。”另一位心腹崔敏补充道：“还有各部门之间的职能划分不够明确，经常出现重复工作或者互相推诿责任的现象。”
第三位心腹明德清沉思片刻后说道：“我们可以引进一套先进的管理系统，用数据来监控各项流程，这样能及时发现管理漏洞并预警。”
柳妍听着他们的建议，眼睛逐渐亮了起来，“你们说得都很对，那就按照这个思路来制定具体方案。张迪负责人员这块重新梳理招聘和培训体系；崔敏你去协调各部门重新规划职能；明德清着手考察合适的管理系统。”
众人得令之后便迅速行动起来，纷纷转身朝着不同的方向快步走去。柳妍静静地站在原地，目光紧紧地追随着他们渐行渐远的身影，心中涌动着一股强烈的希望之情。她坚信，只要大家齐心协力、全力以赴地去执行这次整顿计划，公司必定能够成功克服眼前所面临的重重困难，并顺利踏上一个崭新的发展高度。
在随后的那些日子里，这三个人各自肩负起自己的使命，全身心地投入到紧张而又繁忙的工作当中。张迪更是发挥出他卓越的才能与智慧，精心构思并设计出一套全新的招聘问卷以及严谨科学的面试流程。不仅如此，他还积极主动地与多家专业的培训机构取得联系，并经过多番洽谈与协商后达成合作意向，共同策划并组织一系列旨在全面提升员工职业技能水平的培训课程。崔敏这边也是进展飞速。她深入各个部门调研，仔细分析每个岗位的工作内容。通过多次跨部门会议沟通协调，终于重新拟定了