第二百零二章：家族企业的跨国发展
在繁华的都市中，家族企业的总部大楼里弥漫着紧张而又兴奋的气氛。家族的核心成员们围坐在会议室的长桌旁，目光聚焦在首位的家族领袖李建国身上。
“各位，今天是我们家族企业迈向跨国发展的重要时刻。”李建国的声音沉稳而有力，“这一步，充满了挑战，但也是我们必须要走的路。”
家族企业在国内市场已经取得了显着的成就，但随着市场的饱和和竞争的加剧，寻求海外发展的机会成为了必然的选择。
经过精心的筹备，家族企业在东南亚的一个新兴市场设立了分公司。然而，刚踏入这片陌生的土地，他们就遭遇了重重困难。
“这里的文化和我们国内完全不同，消费者的需求和习惯也大相径庭。”市场部经理李华皱着眉头说道。
“而且，当地已经有了一些实力强大的竞争对手，他们对我们的进入充满了警惕和抵制。”销售部主管李强补充道。
李建国沉思片刻后说道：“文化差异是我们必须要克服的第一个难题。我们要深入了解当地的文化，调整我们的产品和营销策略。”
于是，家族企业的团队开始了深入的市场调研。他们走访当地的社区、企业和消费者，了解他们的喜好、需求和价值观。
“原来他们对于产品的外观和功能有着独特的要求，这和我们之前的设想完全不同。”负责产品研发的李明说道。
“我们的广告宣传也需要重新设计，要符合当地的审美和文化传统。”市场部的员工小王提出了自己的看法。
在调整产品和营销策略的同时，家族企业还面临着人才短缺的问题。
“在当地招聘到合适的人才不容易，他们对我们的企业文化和管理方式还不太适应。”人力资源部经理赵娜说道。
李建国果断地说：“那我们就加强培训，让他们尽快融入我们的团队。同时，也要从国内派遣一些有经验的骨干过来，带动当地的员工。”
然而，竞争的压力依然巨大。当地的竞争对手凭借着对市场的熟悉和长期建立的渠道优势，不断挤压家族企业的市场份额。
“他们的价格比我们低，而且服务也更本地化，我