然而，改革之路从来都是布满荆棘，严安石的一系列大胆举措固然在短期内收获了显着成效，为星河集团带来了新气象，但与此同时，也如同捅了马蜂窝一般，引来了诸多批评与质疑。尤其是他在干部会议上宣布的那项薪资调整策略——自己坚守原工资待遇，却要求其他老总拿出 30工资按绩效年终兑现，这无疑触动了部分人的利益蛋糕，反对声浪此起彼伏。那些原本养尊处优、习惯了旱涝保收的老总们，顿时觉得自己的利益受到了严重侵害，他们纷纷跳出来指责严安石此举过于激进，不近人情，甚至有人开始私下串联，妄图向惠董施压，要求撤销这一决定。一时间，集团内部人心惶惶，局势变得愈发严峻复杂，严安石所面临的压力如山般沉重。“这是改革必须付出的代价，我不能退缩，只要能使星河集团真正强大起来，这些困难又算得了什么。”严安石深吸一口气，目光坚定地望向远方，心中暗自谋划着下一步棋该如何落子。他深知，这场关乎星河集团未来的改革之战，如今才只是刚刚拉开序幕，前方等待他的还有无数艰难险阻，但开弓没有回头箭，他既然选择了这条改革之路，就必须勇往直前，直至将星河集团带上行业巅峰……
欲知后事如何，且听下回分解。