在公司管理上，他构建的现代化管理体系，如同云端的精密架构，让各部门协同高效运转。他注重人才培养，给予员工充分的发展空间，吸引了一批又一批优秀人才加入。在他的带领下，清淇从一个籍籍无名的小厂，成长为行业内的佼佼者。
然而，高处的他，高处不胜寒。他的专注工作和强硬决策风格，让一些人觉得他遥不可及，甚至心生嫉妒。他们抓住一切机会，试图削弱李总的影响力。再加上李总平日专注工作，无暇与他人周旋，决策时又态度坚决，在一些人眼中便成了高傲的表现。
还有些人在背后议论纷纷，说他找来的都是大公司退下来的老总，给的报酬非常高。诚然，李总为了提升清淇的业务能力与行业视野，确实聘请了几位在业内颇具威望、从大公司退下来的资深管理者。这些人拥有丰富的行业资源与经验，在他们的助力下，清淇成功接下许多原本难以企及的业务。但质疑声也随之而来，有人质疑道：“虽说接了不少业务，可成本特别大，谁知道公司到底有多少利润啊？”他们只看到了高额的人力成本支出，却忽视了这些资深人士带来的长远价值。在他们的运作下，清淇的业务范围大幅拓展，品牌知名度也在行业内显着提升，为后续的持续发展奠定了坚实基础。
总部与清淇矛盾日益尖锐。总部指责清淇执行订单不力、交货延误。但李总清楚，总部分配的订单，很多利润微薄，甚至赔本。长此以往，清淇发展必陷绝境。在一次总部与各分公司的视频会议上，李总条理清晰、逻辑严谨地阐述：“各位，以数据说话。上个月总部下达的那批订单，原材料成本因市场波动上涨20，但订单定价未作调整。为满足总部质量标准，生产中额外投入大量人力与技术成本。综合核算，每生产一件产品，清淇亏损5元。照此发展，清淇资金链将断裂，更别提持续发展。”
李总有理有据的陈词，让总部销售部门负责人语塞。对方仍强撑反驳：“李总，大家都在努力完成总部任务，怎么就清淇特殊？莫不是管理出问题，才找借口。”李总立刻回应：“若您认定是管理问题，欢迎随时派专业团队来清淇调研。我们的管理流程持续优化，效率在集团内名列前茅。事实摆在眼前，根源