面对困境，李总内心痛苦万分，经深思熟虑，做出辞职决定。他本意并非真的想走，他对清淇的未来充满担忧，对自己一手带大的企业满怀眷恋。他只是希望通过这种极端方式，引起总部对清淇问题的重视，促使总部改变对清淇的策略，给予清淇更好的发展空间。
当李总的辞职信摆在总部高层会议桌上时，总部炸开了锅。支持清淇的一派，深知李总离去对清淇乃至整个集团的巨大冲击。他们据理力争：“李总对清淇发展至关重要，他一走，清淇业绩必受重创，不能因一时意气批准他辞职。”他们细数李总在开拓市场、技术创新、团队管理等方面的贡献，强调李总一旦离职，不仅那几个重要客户的合作关系可能破裂，清淇的管理体系、发展方向都可能陷入混乱 。
嫉妒清淇业绩的管理人员却暗自窃喜，纷纷发表反对意见：“李总一直独断专行，清淇虽业绩好，但也不能不把总部放在眼里。这次他主动辞职，是个好机会，让我们重新整顿清淇，树立总部权威。”
在这针锋相对的争论中，双方各执一词、互不相让。
在这场激烈争论时，总部也有个别明白人私下议论。一位资深老员工满脸忧虑地对身旁人说：“走了一个严安石，已是企业大损失。严安石为集团带来创新思路和优质资源，他离开后集团发展势头都弱了。现在李总要是再走，还有谁能有他的能力和魄力，带领清淇前行？李总一手将清淇从微末带向辉煌，对业务了如指掌，管理更是独到。他这一走，清淇怕是要陷入混乱，集团未来堪忧。”这番话在小范围内引起共鸣，可在总部高层争论的大环境下，显得如此微弱。
总部高层们面色凝重，有的低头沉思，有的交头接耳。此刻，会议室气氛紧张到极点，仿佛空气都要凝固。在清淇这边，员工们察觉到异样氛围，各种猜测在公司流传。有人说总部肯定会挽留李总，毕竟清淇业绩摆在那；也有人担心，总部会不会借此机会对清淇进行大刀阔斧改革，大家都要面临新变数。
而李总，提交辞职信后，表面强装镇定，有条不紊处理公司日常事务。但每当夜深人静，独自坐在办公室，望着窗外夜色，内心充满焦虑与期待。他看着桌子上熬汤药的蒸汽缓缓升起，药味弥散在整个办公室 。“