总部那边关注到清淇的显着变化，同时也善意提醒，要留意办公人员偏多可能导致成本过高的问题。这无疑又给廖忠诚的管理之路增添了新的挑战，他深知，在带领清淇前行的道路上，每一步都需更加谨慎、周全。他决定先对各部门的工作进行一次全面评估，根据实际工作量和工作需求来重新调配人员，尽可能做到人尽其才，既能解决人员冗余的问题，又不影响企业的正常运转。
在接下来的日子里，廖忠诚开始频繁地穿梭于各个部门之间，与员工们交流，了解他们的工作内容和工作状态。他组织了多次内部会议，共同探讨如何优化工作流程，提高工作效率。在这个过程中，他发现有些岗位的工作可以进行整合，一些重复的工作环节也可以精简。经过一番深思熟虑和反复权衡，他终于制定出了一套人员调整方案。
当廖忠诚将这个方案公布出去时，整个清淇再次陷入了一阵小小的骚动。有人对自己的新岗位感到担忧，有人则对未来充满了期待。但无论如何，清淇都在廖忠诚的带领下，继续朝着未知的方向前行，而前方等待着他们的，是更多的机遇与挑战，故事也将继续在这片充满变革的土地上书写下去。