“难道是我太放纵他了吗？”廖忠诚心中充满了自责。他意识到，自己对刘乐乐的放纵可能是一个问题。刘乐乐是他亲自请来的，他担心外界会说他不会管理团队，因此在面对刘乐乐的问题时，他总是有所顾虑。这种放纵让刘乐乐的负面态度更加明显，不仅影响了生产团队的士气，还让其他员工产生了不满情绪。
“我必须采取措施了。”廖忠诚在心里暗暗下定决心。他不能再继续放纵刘乐乐，否则不仅会影响公司的生产效率，还会损害团队的凝聚力。然而，他也在内心深处挣扎，不知道该如何平衡自己的管理原则和对外界的顾虑。
姜诗朗也注意到了刘乐乐的问题。作为公司的元老，他对公司的运营有着深刻的理解，也深知团队合作的重要性。一天，他找到廖忠诚，私下里表达了对刘乐乐的担忧。
“廖总，我注意到刘乐乐最近的工作态度不太好。”姜诗朗语气严肃，眼神中带着一丝忧虑，“他不仅在会议上敷衍了事，平时对待下属也态度冷漠。这样下去，会影响整个生产团队的士气和效率。”
廖忠诚叹了口气，无奈地说道：“我知道，我也注意到了。但刘乐乐是我亲自请来的，我担心如果对他太严厉，外界会说我不会管理团队。而且，他确实有一定的生产管理经验，我也不想轻易放弃他。”
姜诗朗摇了摇头：“廖总，管理团队不能只看表面。刘乐乐的能力或许不错，但他的态度和对团队的影响更重要。如果他不能融入团队，不能带动大家的积极性，那么他的能力再强，也只会成为团队的负担。”
廖忠诚沉默了片刻，点了点头：“你说得对，我会再和他好好谈谈。如果他还是不改变，我可能真的要考虑换人了。”
姜诗朗拍了拍廖忠诚的肩膀：“廖总，管理团队不能怕得罪人。有时候，为了整个团队的利益，必须做出一些艰难的决定。我相信你能处理好这件事。”
与此同时，员工们也开始对刘乐乐的态度感到不满。有员工私下抱怨，刘乐乐不仅在会议上敷衍了事，平时对待下属也态度冷漠，缺乏应有的关怀和指导。这种负面情绪逐渐在团队中蔓延，影响了其他员工的工作积极性。
一天，一位员工鼓起勇气，找到廖忠诚，反映了自己的想法：“廖总，我觉得刘