“是所有的人员都有奖金吗？还是部分部门有呢？”武林和身边的同事，低声询问道。
“是特殊部门，不是所有部门都有。”工程部刘经理笑着说道。
“特殊部门？哪些部门属于特殊部门呢？”李兵疑惑不解问道。
“等会陈总就会宣布的，你认真听着吧。”刘经理说道。
“我相信大家都有点迫不及待了，下面就请公司财务部邱经理，宣布有关部门的奖金制度。”张经理笑着说道。
然后把话筒交给了公司财务部邱经理。
邱经理年龄大约三十多岁，瘦高个，皮肤白净。
“嗯，这个邱经理怎么有点像我们漳州的邱志鹏啊？”武林小声嘀咕道。
“哦，她们是姐弟俩，你还不知道吧。”刘经理笑着说道。
“哦，原来如此，她是公司的元老吧？”武林惊讶不已询问道。
“嗯，她和我都是陈总，从大洋房地产开发公司带过来的。”刘经理介绍道。
“那你们就是陈总的八大金刚啊！”李兵笑着说道。
“哦，可以这么说，但事情还是要倚仗大家，共同努力去完成。”刘经理说道。
“一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩。我们是一个团队。”武林随即附和道。
“对，武工说的很对，我们是一个团队，团队的力量大无边。”刘经理非常认同的说道。
这时就听见财务部邱经理说道：“工程部和企划部，是公司的俩个特殊部门，根据陈总的指示：这俩个部门，每年都有年终奖。”
所有人都屏住呼吸，认真倾听下文。
“现在我公布工程部的奖金制度：新入职的员工，第一年的年终奖是八千元，第二年是一万六千元，第三年是二万四千元，第四年是三万二千元，以此类推。”
“哇塞，时间越长奖金越多啊！”李兵兴奋得尖叫起来。
“是的，服务公司时间越长，奖金越多，这就是显示出工程部的特殊性，因为工程部掌握着公司的许多商业机密。”
“因为工程部的工程师们，都是人才，为了留住你们，财务部规定：每年的年终奖分三次发放。”