首当其冲的便是管理方面的重重难题。众多营地的融合并非简单的人员相加，而是涉及到方方面面的深度整合。如何合理地调配来自不同营地的人员，如何公平、高效地分配有限的资源，如何平衡各方的利益诉求，这一切都需要一套更加精细、科学且行之有效的管理体系来支撑。林风为此可谓是殚精竭虑，日夜操劳。他那原本就略显疲惫的身影，如今更是频繁地出现在营帐中，与来自各个营地的代表们进行着一场又一场漫长而艰难的商讨，常常直至深夜，灯火依然通明。
在一次气氛凝重的联盟高层会议上，林风目光坚定地环视着在座的每一位代表，声音低沉而有力地说道：“如今我们的联盟日益壮大，但随之而来的管理问题也日益凸显。我们必须尽快建立起一套清晰明确、公正透明的规则和流程，确保每一个营地的声音都能够被准确无误地听到，每一个重大决策都能够经得起时间和实践的检验，真正做到公平公正，让所有人信服。”他的眼神中透露出一种坚定不移的决心，仿佛在告诉大家，这是必须要完成的任务，没有任何退缩和妥协的余地。
各方代表们听了林风的发言，纷纷点头表示认同。然而，当涉及到具体的规则制定和流程设计时，却出现了激烈的争论和分歧。
“我坚决认为，在资源分配这个关键问题上，应当按照各个营地的规模大小来进行。规模大的营地，人员众多，需求也大，这样才能体现出最基本的公平原则。”一名身材魁梧、声音洪亮的代表率先发表了自己的观点，他的语气坚定，表情严肃，似乎对自己的提议充满了信心。
“这种想法太过片面和短视！”另一名代表立刻站起身来，激动地反驳道，“如果仅仅依据营地的规模来分配资源，那那些在战斗中、建设中做出了突出贡献的营地怎么办？他们的努力和付出难道不应该得到更多的回报和支持吗？我们应该把贡献度作为资源分配的主要考量因素，这样才能激励大家更加积极地为联盟的发展贡献力量！”他的声音因为激动而微微颤抖，眼神中充满了对不同观点的坚决反对。