原则的同时，目前的薪资条件甚至高于同行业的一些白人员工，让他们十分满意。
加之工作性质较为熟悉且简单，大家也都乐在其中。
另外，何宇柱除了关注生产力的提升，还为员工提供了优质的教育资源及医疗卫生等附加福利，这种全面周到的关怀赢得了员工的高度认可和赞赏，整个团队呈现出和谐有序的工作氛围。
几天后，待何宇柱的巡查结束后，一位来自高盛的合作人按约前来造访。
“何总，找到您还真不容易！”
那人说道。
“哪里的话，有事儿一个电话就好。”
何宇柱望着他说，“看来这次你们确实有重要的事情要讨论了？”
“确实如此，您真是料事如神！有关于公司二次上市的问题。”
高盛的人笑着补充，“狮王集团有意再次上市吗？”
“狮王集团？贵方的决心还真够大的，竟然打算一口气收购我所有的业务板块吗？”
何宇柱略微惊讶地回应。
“绝不是这样！”
对方位急忙摆手，“当前的环境早已不再是当初耗费近500亿美元购入时的情形，当时几乎是全凭现金完成收购，堪称传奇。
而今，再没有任何人可以轻易地将你的企业吞并。”
“这次公开上市不过是将部分股票流通出去，并不涉及新的融资行动。”
“而且如今企业的估价早已攀升至1000亿美元以上，即便是仅仅开放8的流动股本，亦能够带来超过10亿美元的利益流入。”
何宇柱显然不会轻易信服这样的言论，在他看来，当下的上市只会导致财务损失。
因此，他坚定地拒绝了建议，“不好意思，我现在并没有打算进行ipo。
即便将来考虑，也是针对某些子公司单独运作。
现阶段公开上市会给我带来严重亏损。”
听到这个回复，“如果真的选择子公司上市呢？”
来自高盛代表沉思一阵儿后进一步提出：“这可能会使得估值难以提升。”
对此，何宇柱以轻松的态度回应，“未来的事谁说得定呢？总之今天不需要借贷