鲁迪握手欢迎何宇柱，并将其请进门，两人坐定。
“何先生也知道我的身体情况。”
鲁迪坦率地说。
“那都不是问题。”
何宇柱自信道：“助理教练的任免你全权决定，我会全力支持你的一切选择。”
“我的设想是以大姚为核心打造我们的球队体系，人选由您来做主，经理方面我也会让步于你的意见。”
何宇柱给予了最大限度的信任与权限，“我希望通过我们的合作，实现大姚夺冠的梦想，这就是我的唯一目标。”
“此外，我也在积极考虑将太阳队的医疗资源引进我们的团队，以便更好地保护和支持每一位球员。”
“这一点倒不必过于操心。”
对此提议，鲁迪颇感意外。
很明显，眼前这位老乡不仅仅是富有，更是一个真心实意地为大姚付出，而非追求经济回报的人。
“永远不要小看一个为冠军而战的野心。”
这句话正是鲁迪本人过去的座右铭，而此时，他深刻体会到了这种决心。
有机会按照自己心中的蓝图，以大姚为中心搭建队伍架构，这对任何一个教练而言都是无比珍贵的机遇。
“我们需要做的，”
何宇柱补充道，“就是物色两三位技术熟练的支持性球员，这将是理想的搭档组合。”
“这个想法我已思考多时，但是以往的时机并不成熟。
今日机遇终于到来，我愿加入。”
鲁迪站起身来，主动伸出双手，何宇柱微笑着紧紧握住了。
“鲁迪，你可以开始组建你的团队，并对现有的球员做出评估。
同时，我会尽快找到一位能够配合你工作的人担任经理。”
何宇柱说道。
如今，球队的核心人物和教练都已就位，医疗团队也正在选拔之中，最后确定的关键便是找到合适的总经理。
即便对nba管理机制了解不多，现在的标准已经相当明确：直接进行招募就好。
只需具备处理联盟内部转会及人事决定的能力，能够辅助教练选拔人才并完成相应的交易。