林浩凑近看了看，笑着说：“这你就别气了，很多人都不了解真实的米国。你在米国待过，你给我讲讲呗。”
杨开坐直了身子，开始讲述：“就拿我之前工作的米国那家公司来说吧。那是一家规模不小的企业，表面上看起来大家都很平等，按能力办事。
可实际上呢？公司里等级制度森严得很。我当时的上司是个白人，叫杰克。公司有个大项目，我和一个白人同事汤姆都有能力胜任项目负责人。
我精心准备了方案，我的方案无论是从创新性还是成本控制方面都很优秀。”
“那后来呢？”林浩问道。
“后来啊，在评选项目负责人的时候，杰克根本就没怎么看我的方案。他直接就推荐了汤姆。你知道为什么吗？
因为汤姆是杰克所在的那个白人精英俱乐部的成员，他们经常一起参加各种高端聚会，在那个圈子里，早就默认了要互相扶持。这就是他们的人际关系，只是外人看不到罢了。”杨开无奈地摇摇头。
“还有文化认同这方面。”杨开继续说道，“我有个华人朋友叫陈峰，他想融入当地的商业圈子。他参加了很多商务聚会，每次都精心准备，带着具有东方特色的精美礼品。
可是那些白人商人根本就不怎么理会他。有一次，他在聚会上提出一个很有建设性的商业想法，却被一个白人商人轻蔑地说，这不符合米国的商业文化。
其实就是因为他是黄种人，他们白人之间有一种文化认同的人际关系，排斥外来的文化理念。”
“肤色认同也是个大问题。”杨开的表情变得严肃起来，“我认识一个黑人朋友，叫大卫。他在一家公司工作，能力很强。可是公司里的白人同事总是有意无意地孤立他。
公司有个晋升机会，大卫的业绩完全够格。但是那些白人高层却把机会给了一个白人同事，那个白人同事的业绩还不如大卫呢。
就因为他们之间的肤色认同关系，白人更愿意把机会留给自己的同肤色的人。”
林浩听后，恍然大悟：“原来米国的人际关系这么复杂啊，还这么不公平。那些人还