在企业生态建设方面，公司进一步深化与合作伙伴的合作关系，打造更加完善的产业生态系统。公司设立了专项投资基金，对生态体系内的优秀创新企业进行战略投资，帮助他们快速成长壮大。同时，公司还加强了与高校和科研机构的产学研合作，共同建立了多个联合实验室和创新研发中心，聚焦前沿技术研究和应用开发。在人工智能领域，公司与高校合作开展了人工智能伦理和安全方面的研究，为人工智能技术的健康发展提供理论支持；在物联网领域，公司与科研机构合作研发了新型的物联网通信协议，提高了物联网设备之间的通信效率和稳定性。
在人才战略方面，公司不断优化人才结构，吸引和培养更多的复合型人才。除了继续引进全球顶尖的技术人才和管理人才外，公司还注重培养具有跨学科背景和创新能力的人才。公司与多所高校合作开展了“定制化人才培养计划”，根据公司的业务需求，为高校学生量身定制课程体系和实践项目，让学生在学习期间就能够接触到公司的实际业务，毕业后能够迅速适应工作岗位。同时，公司还鼓励员工参加各种行业培训和学术交流活动，提升员工的专业技能和综合素质。为了留住优秀人才，公司推出了一系列激励措施，如股权激励、绩效奖金、晋升机会等，让员工能够分享公司发展的成果。
在品牌建设方面，公司进一步提升品牌的国际影响力。公司加大了在国际媒体和行业展会的宣传推广力度，通过发布高质量的产品和技术信息，展示公司的创新实力和品牌形象。在国际知名的科技展会上，公司的展位总是吸引了大量的参观者和媒体关注，公司推出的新产品和新技术成为了展会的焦点。同时，公司还积极参与国际行业标准的制定和推广，通过在标准制定过程中发挥主导作用，提升公司在行业内的话语权和品牌价值。此外，公司还加强了品牌文化建设，通过举办各种品牌活动和文化交流活动，传播公司的企业文化和价值观，增强品牌的亲和力和用户粘性。
在可持续发展方面，公司将可持续发展理念融入到企业的战略规划和日常运营中。