一天清晨，林一天早早地来到公司，召集了各部门的主管开会。会议室里，主管们面面相觑，不知道林一天葫芦里卖的什么药。
林一天站在会议桌的前端，神情严肃而坚定地说道：“各位，我们企业正处于危机之中，但我相信，只要我们全体员工齐心协力，就一定能够度过难关。今天召集大家来，是想讨论推出一系列员工激励措施，提高大家的工作积极性。”
销售主管李强率先发言：“林总，这是个好主意，但是具体该怎么做呢？”
林一天笑了笑，说：“首先，我们要设立绩效奖金制度。根据每个员工的工作表现和业绩完成情况，发放相应的奖金。”
李强点了点头：“这确实能激励大家努力工作，但如何确保公平公正地评估绩效呢？”
林一天回答道：“我们会制定详细的评估标准和流程，由各个部门主管和我共同参与评估。”
人力资源主管王丽接着问道：“那除了奖金，还有其他的激励方式吗？”
林一天思考了一下，说：“当然有。我们要为表现优秀的员工提供晋升机会，让他们看到自己在公司的发展前景。”
研发部门主管张华提出疑问：“可是晋升岗位有限，不可能满足所有优秀员工的需求啊。”
林一天解释道：“除了晋升，我们还可以提供培训和学习的机会，让员工提升自己的能力，这也是一种激励。”
大家纷纷点头表示赞同。
林一天继续说道：“另外，我们要设立员工创新奖励基金。对于提出有价值的创新想法和改进建议的员工，给予丰厚的奖励。”
生产部门主管刘刚兴奋地说：“这个好，能激发大家的创造力。”
会议结束后，各项激励措施开始逐步推行。
然而，在实施的过程中，也遇到了一些问题。
绩效奖金制度公布后，一些员工为了追求高绩效，开始互相竞争，甚至出现了恶性竞争的情况。
销售部的小王和小李就是如此，为了争夺一个大客户，两人互相贬低，差点影响了公司的形