执行专员（魂卫）职责：
具体任务执行：根据变革小组制定的改革计划和任务安排，负责具体任务的执行和落实。如组织员工培训、开展宣传教育活动、协助调整管理流程等，确保各项改革任务得到具体的实施。
工作监督与反馈：在执行改革任务过程中，对工作进展和质量进行监督，确保各项任务按照要求完成。及时向变革小组反馈工作进展情况、遇到的问题以及员工的反馈意见，为小组决策提供参考，以便及时调整和优化改革措施。
成果整理与汇报：对改革任务的实施成果进行整理和总结，形成具体的工作报告和数据资料。定期向变革小组汇报工作的推进情况、取得的成果以及存在的问题，为小组的决策和评估提供详实的依据。
（四）员工激励与成长——形成紧密协作
1 激励员工积极配合
设立“最佳配合奖”，每月评选与管理者配合默契、贡献突出的员工团队；在大型灵魂安置或紧急事务中表现出色的员工，给予物质奖励、晋升机会或特殊荣誉，激发工作积极性和归属感。
2 安排集体学习活动
全体员工集中学习《把信送给加西亚》和《干法》，定期讨论分享，结合实际思考如何在冥界管理中实践理念，提升工作效率和文化氛围。
（五）监督与评估——确保改革成效
1 建立监督小组
由管理团队和员工代表组成监督小组，不定期深入冥界各部门，检查管理改革执行情况，观察工作氛围，了解员工状态，检查尊重与真诚是否融入日常工作。
2 实施效果评估
每季度评估冥界管理改革效果，评估指标包括员工满意度、工作效率和灵魂管理质量等。根据评估结果调整优化改革方案，确保改革目标实现。
（六）人员管理优化——提高员工积极性
1 公正选拔干部
冥官与冥吏选拔注重品德与能力，不以资历或关系为标准，通过严格考核评定，选拔品德高尚、才能卓越、责任心强的灵魂担任重要职务，确保其重视员工权益。
2 提供培训进修
在职冥官和冥吏定期参加培训与进修，内容包括管理知识、法律法规、