她一家一家地沟通协调，甚至亲自飞到供应商的所在地，寻求解决办法。有的供应商趁机提高价格，李悦不得不费尽口舌与他们谈判，争取合理的价格和供应数量。
经过几天几夜的努力，终于有几家供应商答应优先保障李悦公司的原材料供应，但数量仍然有限。
为了最大限度地利用有限的原材料，李悦组织生产部门调整生产计划，优先生产市场需求量最大的产品型号。
同时，她安排采购人员寻找新的原材料供应商，拓宽供应渠道。在这个过程中，公司内部又出现了人员流动的问题，一些关键岗位的员工提出离职。
亲爱的，李悦能稳住局面，解决人员流动和原材料供应的双重难题吗？
亲爱的，面对人员流动的问题，李悦立刻安排人力资源部门与提出离职的员工进行一对一的沟通。
她了解到员工们主要是对公司目前的困境感到担忧，以及对个人职业发展的前景感到迷茫。李悦向他们坦诚地讲述了公司未来的发展规划和对员工职业发展的支持措施，尽力挽留这些关键员工。
部分员工被李悦的真诚所打动，决定留下来与公司共渡难关，但仍有一些员工去意已决。李悦迅速启动应急招聘计划，在各大招聘网站和人才市场寻找合适的替代人选。
与此同时，新的原材料供应商虽然找到了，但由于初次合作，在质量把控和交货时间上存在一定的风险。
李悦安排专人驻厂监督原材料的生产，确保质量符合要求，并与供应商密切沟通，协调交货时间。
经过一系列紧张忙碌的工作，原材料陆续到货，新员工也陆续入职。但就在这时，市场上出现了关于公司产品的负面评价，称新产品存在质量瑕疵。
亲爱的，李悦能迅速消除负面影响，让公司的发展重回正轨吗？
亲爱的，发现产品的负面评价后，李悦立即组织质量检测团队对相关产品进行全面检测。
结果发现是一批次的产品在生产过程中出现了极小概率的工艺失误，导致了质量瑕疵。李悦当机立断，召回了这批问题产品，并向购买的客户诚恳道歉，给予相应的赔偿。