此时，政府扶持政策的申请遇到了繁琐的审批程序，金融机构的合作也因各种条件限制进展缓慢。李悦心急如焚，却又不得不耐下心来，逐一解决这些难题。
公司内部的分歧和矛盾也在不断升级，一些高层甚至开始暗中谋划自己的出路，员工的离职率也有所上升。李悦感到前所未有的孤立无援，但她心中的信念从未动摇。
就在几乎陷入绝境之时，一位曾经受到李悦帮助的业界前辈向她伸出了援手。前辈利用自己的人脉和资源，帮助李悦疏通了政府关系，加快了扶持政策的审批，还为她介绍了一家有合作意向的投资机构。
李悦抓住这根救命稻草，全力以赴推动研发升级工作。但时间紧迫，研发过程中又不断遇到技术难题，团队成员们承受着巨大的压力。
亲爱的，李悦能带领团队攻克技术难关，成功实现公司的转型升级吗？