次日一早，项目会准点召开。
参会人员都到齐了，cain的位置还空着。
等了五分钟，cain还没到，小姜联系他的助理，助理给的回复还是：在路上了，请稍等。
詹挽月懒得追根问底，当即决定：“时间不等人，之后把会议纪要发给他。”
小姜应了一声好。
商务合约部的总监是cain一手提拔起来的人。
詹挽月的话音刚落，他不满开口：“luna你这么做不太合适吧，cain才是项目的总负责人。”
詹挽月既没用正眼看他，也没正面回答他的问题，只是吩咐小姜：“ella，把我的调令内容调出来给他看看。”
小姜依言照办，在笔电的触控板上点了点，多媒体幕布出现一张放大的调令截图。
其中，内容上那一行“自调令生效之日起，项目由luna（詹挽月）全权负责”被标红、加粗。
很显然，这张图不是临时调出来的，而是早有准备。
詹挽月早料到今天这场会议会有cain派系的人挑事找茬，与其跟他们周旋浪费时间，不如直接用集团文件让他们闭嘴。
比起这句话的存在感，这张图背后的强硬态度，更具有威慑力。
会议室的沉默持续了十几秒。
詹挽月按了下手里的激光笔，幕布的调令截图变成了ppt第一页。
她直奔主题：“关于商业体综合项目工期滞后，无法如约交付的原因，经过我这几天走访和调查，我认为其根本原因在于前期地质勘探工作的应付了事。”
詹挽月结合客观数据逐一说明问题所在。
一开始对以貌取人，心怀“建筑行业女人就是不如男人”这种偏见的，听着听着，渐渐动摇了对詹挽月先入为主的成见。
问题阐述完毕，詹挽月又开始说明解决办法，顺便给相应的部门安排了工作。
最后是追责，该降职的降职，该开除的开除。
整场会议没一句废话，事情说完就散会，跟cain截然不同的工作风格，大部分人感觉不适应，但缓过神一想，感觉这样也没什么不好。
至少詹挽月让他们感觉这个快