岳阳一直等在这里，就是为了吃这个晚饭，省下这顿晚饭钱。
这种“因公受伤”，医院会承担岳阳的医药费，但是没有任何补贴补助。原则上，责任会归咎为岳阳的工作方式方法不对。岳阳抗议过一次，被科室主任以“研究研究”堵了回来。后面，岳阳再没有提过了。
混一顿饭吃，是唯一的福利了。
吃完饭，跟急救室的护士打个招呼，岳阳就回到了医务科。
今天耽误下来的工作，还得继续完成……说起来都是泪。
其实，岳阳干了一段时间之后，已经摸到一些窍门，但是知道怎么做和有能力做到，是两码事，在职场想改变谈何容易。
医务可是医患矛盾的集结点，城门失火殃及池鱼，他只要在这里干一天，就要受到波及。想减少被波及最好的方式就是尽量少出现。
世界上没有蠢人。医务科的所有人都知道这一点。遇到激烈纠纷的时候，能躲就躲，能推就推。
医务科主任一般不会在医务科办公室露面，美其名曰科主任不能冲在第一线，否则将没有回旋的空间。所以，他就算呆在医院也尽可能不在办公室。
负责人脱岗有用不完的借口，下面的干事就没那么好命。医务科只有六名人员，但是，个个都是神人，除了各自一摊子事情之外，面对棘手的医疗纠纷，肯定有用不完的理由，实际干事的就只有岳阳和陈红。
最最有实力有背景的早就调离了医务科了。但是，留在医务科的，实力和背景也分三六九等。因为只有岳阳和陈红没实力、没背景，什么脏活、累活都会往这两个人身上推。
更惨的就是，自从入职后的某天，岳阳倒在陈红的“温柔攻势”之下，心一软答应帮陈红处理一件纠纷之后。陈红也就拿捏住了岳阳，有什么不好处理的也往岳阳身上推。
岳阳不是没有想过辞职。
但是，辞职之后做什么呢？
没钱、没实力、没背景，就意味着没有在社会生存的能力。关键是专业有着太大的限制了。临床医生还可以在外面单独开诊所，预防医学的医生就不行了。离开了医院，连生存都成问题啊。