有事业编制，也就是固定编制的；有流动编制的，这是双大附一内部设置的一个过渡编制；有合同编制的，就是直接签订雇佣合同，永远无法转正的；有劳务派遣的，也是签订劳动合同，不过是跟第三方公司签订的……
里面种种，估计只有人事科的人才能搞清楚了。
当听到岳阳是流动编制时，李主任和林超文都提醒了很多注意事项。
所谓流动编制，就是医学生扩招之后，供大于求产生的特殊制度。
三级甲等综合医院在编正式员工，这是让无数医学院应届毕业生羡慕的身份，按照双大附一的说法，就算是硕士毕业生，连人事代理都签不上，只是普通的雇佣合同，还得通过第三方签订。
今时不同往日，医学生过剩，没有硕士文凭，医院人事科都不会正眼看你。
岳阳就是仗着自己是双大培养出来根正苗红的嫡系，才有可能以本科进入双大附一的。
当初，在签订合同时，双大附一明确流动编制在三年之内有机会转为正式编制。当时，人事部门和院领导都说有八成左右的几率转为合同编制。
和大部分毕业生一样，岳阳经验不足，一听八成以上都认为是很大的概率，实际上里面藏了很多坑，正式编制不过是水中月、镜中花，被淘汰的几率还是蛮高的。
而且，当时人事不断强调是标准版本，岳阳觉得没有什么讨价还价的余地，没有认真看合同，就签了。
要不是林超文这个老油子提醒，还真不知道里面的弯弯绕绕。就算是嫡系部队，都很有可能被剥削几年之后，被踢出医院，重返就业市场。
按照医院规定，第一次流动编制，是一至三年级；可以续签一次流动编制，是四至六年级。如果六年级毕业了，还拿不到正式编制，那就大可能被踢到就业市场了。
现在仔细看合同，里面只写着“视个人工作表现和岗位需求转为正式编制”，以岳阳的现在水平来看，这句话等同于废话，因为一点约束力都没有，自主权全部在院方。在医务科将近一年，这些文字游戏，岳阳清楚得很。
果然，合同里面每个字眼写的都是里面，填满合