那些卡牌现在可还在他的游戏背包里面放着呢。
荀吏直接打开了自己的游戏背包，在那里面看到了几张人物卡牌。
分别是一张1星的助理角色卡一张，2星的人才卡两张，2星的秘书卡一张，3星的人才角色卡一张，以及一张5星的秘书卡一张，还有5星的人才角色卡一张。
123星的卡都有了，但是唯独没有4星的。
但是却又有两张5星的角色卡，这让荀吏都有些意外了。
当然，还有一个技能学习卡，只不过这个奖励荀吏还没有领取。
这些卡片荀吏都还没有仔细的看过，所以他也不知道到底有什么用处。
荀吏把目光看向了那一张一星的助理角色卡。
【一星助理角色卡】
招募一名一星的助理角色，一星助理角色可以为玩家旗下一家产业增加百分之五的效益。
嗯？
好东西啊！
荀吏看着这个东西眼睛微微一亮，百分之五的效益，这可以说是一个非常不错的加成了。
荀吏再次把目光看向了2星的秘书卡。
【二星秘书角色卡】
招募一名二星的秘书角色，二星秘书角色可以为玩家旗下一家产业提升百分之十的收益。
荀吏看着这个二星秘书角色卡眉头忽然间微微一挑，他看到了那个能够为旗下一家产业提升百分之十的收益。
刚刚的助理卡是提升百分之五的效益，效益和收益是不一样的。
企业效益是指企业的生产总值与生产成本之间的比例关系，即单位资本与单位利润之间的比较关系。
评价企业效益的好坏，既可以企业的生产总值与生产成本之间的比例关系来判断，也可以单位资本所获得的单位利润来判断。
简单的说，就是生产总值与生产成本之间的比值大于1为有效益，而且数值越大效益越好，当这个比例等于1或小于1时，为无效益或亏损。单位资本所产生的利润是正值为有效益，且数值越大效益越好。若产生的利润为零或负值，则为无效益或亏损。发展速度如果企业经济效益高，意味着它获得的经