科长，这是我这次回来给你带的礼物，你可不要拒绝，港岛那边东西太贵，我的外汇少就买了点巧克力，你带回去给孩子们尝尝，这苏绣是我去看我爸的时候，从苏州买的，还有这碧螺春，都是好不容易托关系买的，你尝尝味道如何？苏绣给婶子的，就是不知道喜欢不喜欢？
“呵呵，你小子，现在也是见世面了，懂得人情世故了，学会送礼，说明有长进啊！好了东西我都收下，带你婶子和侄子谢谢你的礼物！我先去开会了，等会回来再聊！”
随即一起出了办公室，侯科长还不知道罗建民即将从采购三科调离，毕竟这是次调整是上面的意思，就是厂里的一些领导也是按照部里下发的文件来执行。
此时厂党委会也在办公楼里召开，其中第一个议题就是厂里已经拿到了部里审批通过的升级通知，并且将厂里的现有规模继续扩大，今年十月一前必须在建成六个新车间，计划招工3000人，并将郊区的机修厂合并到我们厂，这次调整力度很大，具体工作由相关部门配合完成。
最后是一份外贸部发过来的嘉奖，并由部里特批转发下来，具体的情况时后勤处采购科三科副科长罗建民同志，这次借调期间，立下大功，给予罗建民行政级别提升两级予以嘉奖。
接下来就是对罗建民的工作重新安排，其实厂里目前几个领导都是更新换代的时候，杨副厂长是内定了要转正的，现任厂长书记马上就要推了，部里的领导也是提前通过气的，所以会上其实早就订好了章程。
具体安排由杨副厂长提议将罗建民调往商务科任科长，这一提议，竟然大家都没有异议，全票通过表决，剩下的事情就是走程序，先是有相关领导找罗建民谈话，随后厂办发文，并由厂里宣传科发文公示，公示期间没有任何问题后，再由厂里的直接领导宣布人事任命，通知全厂并上任，这都是组织程序。