文贤哲却像是故意逗她，不仅没有停，还轻轻捏了捏她那粉嫩的脸颊。
指尖触碰着她细腻的肌肤，嘴角勾起一抹坏笑，调侃道：
“怎么？刚才不是还说要我教你的吗？现在又害羞了？”
千映雪气呼呼地瞪着他，不服气道：“换你你能不不痒？”
然后她嘴角勾起，一把扯过他的领带，将他用力甩在身下。
她开始迫不及待地扒拉他的衣服，一脸兴奋：
“呵呵，今天我就要冲师！”
……
……
九月，天气晴朗。
文贤哲站在一栋略显陈旧的办公楼前，抬头看了看楼顶那块已经有些褪色的招牌——
星辰大海游戏公司。
这家公司曾经是游戏行业的佼佼者，但因为经营不善和技术落后，如今已经濒临倒闭。
文贤哲微微一笑，心里已经有了计划。
几天后，星辰游戏公司正式更名为【玄武科技有限公司】，并宣布被一位匿名老板收购。
公司内部进行了大规模的重组和改革。
文贤哲虽然成为了公司的实际掌控者，但他选择了保持低调。
除了公司高层和玄武长老团队的核心技术人员，其他员工都不知道他的真实身份。
玄武长老的团队迅速入驻公司，带来了最新的技术和研发成果。
并且和公司的老技术员工们磨合协作，组成了一支传统与创新相互结合的技术团队。
文贤哲熟读《三十天，成为一个出色的老板》，明白了以下几个道理：
【第一，人才是企业发展的核心动力】
于是，他果断出手，以破竹之势开启了一场人才招募行动。
他精心制定了极具吸引力的薪资和福利待遇体系，那丰厚的薪酬，足以让同行们惊掉下巴。
凭借着这些诱人的条件，公司成功地吸引了一大批行业内的优秀管理人员。
这些精英们，个个都在各自的领域有着卓越的表现和丰富的经验。
他们要么在市场开拓上独具慧眼，要么在团队管理中手段高超。
【第二，员工的积极性和归属感是企业发展