转天来到公司，刚坐下，胡嘉怡就凑过来，小姐姐满脸烦躁：
“老大，招人好难啊！”
“上周你面的几个人，不来了。”
“说有大厂给offer，都开两倍工资……”
“我一周被5个男人拒了，怎么办？”
如今，她也是有头衔的——
超融合事业部产品组经理。
虽说还是acting状态，但在部门里是名副其实的一姐。
最近她很忙，制定了整套产品计划、市场计划、部门管理制度、项目管理制度，准备下周讨论，今年大干一番。
没想到，招人环节就碎了。
她换成了热拿铁，王霁接过来：“多谈几个，总会遇到眼瞎的。”
胡嘉怡咯咯笑个不停，指着对角那片工位区：
“老大，你看其他产品线扩张得好快，老板刚放开head count，他们人都码了两排，动作真快……”
“尤其是ai组，已经进了10个人，疯了都！”
“哪有这么快的！”
“据说还要买卡建算力机房……”
“真融了那么多钱？”
“我有不祥的预感。”
王霁顺势望过去，研发那一片果然比先前多了不少。
看来，都知道年初要做d轮，老早就打了提前量，预先面试过了。
董事会后，办公区气氛变得异常欢腾，脉脉上都在庆祝。
原因是——
有钱了、
爱裁人的俩老板滚犊子了。
魏一鸣大手一挥，放开招聘、宣称给员工发年终奖，虽说数量没超融合这么豪横，却是干柴烈……久旱甘霖。
但这扩张的速度……
怕是虚不受补？
王霁立即起身，去ceo办公室找魏一鸣，当面说出担忧。
老板的答复很直接：
“你记住我跟你说过的话，今年最大目标是ipo，眼光要放远，做ai既是机遇、也是给投资人看的，懂么？”
这么说王霁就明白了，高投入的原因是做题材，为ipo造势。
他汇报了明天的饭局，魏一鸣惊诧地搓手搓个不停：