相较之下，陈雪茹虽有能力但有时感情用事，在经营上有一定的不足。
但在妻子这个角色方面却更显柔情的一面。
整群人一边吃饭喝酒，一边欢快畅聊。
“说起这件事，建设，下周公方经理就会来我们丰泽园了。”
栾学堂一边饮酒，一边对王建设说。
“这么快？关于公私合营的详细方案已经谈妥了吗？”
王建设颇感意外。
他知道栾学堂同意公私合营是历史趋势，毕竟丰泽园本是这座城市中第一个进行公私合营的饭庄，并成为了全国的典范之一。
然而这进展确实超出他的预期，毕竟丰泽园股权结构复杂，栾学堂虽然是一手创立，但他并非最大的股东。
这意味着进行公私合营不仅需要栾学堂的支持，更需获得其他股东的认可。
不过转念一想，按照新社会的工作效率，这也算在情理之中。
事实上，在不到两年的时间里，全国就基本完成了公私合营的改革。
从这个角度来看，丰泽园能够较快完成合营也是合理的。
“基本商讨得差不多了。”
栾学堂点点头后停顿了一下，继续道：“有一件事要告诉你：之后，咱们丰泽园所有人的工资结构将重新调整。”
“以往只有股东才有分红的机会，未来其他人将不再享有此权利，且工资会有所改变。
你做好准备了。”
“我早有心理准备。”
王建设答道。
无论是他本人还是陈、田、黄、吴四位大师傅们，虽不持有丰泽园股份，却一直享受一部分的分红。
这是对他们这些顶尖大厨的优待。
但随着公私合营推进，这种情况将彻底改变——他们只拿工资而不再有分红或红包，甚至薪资待遇也大不如从前。
这对像王建设这样的专业人才来说显然不是个好消息，尤其是以他们的水平在外面收入都要远胜如今。
想到这里，王建设问道：“这项政策何时开始施行，是本月还是下个月呢？”
要知道他目前签下的合同期仅到半年。