“没事，估计是吃多了，有点腻。”
秦淮茹柔声说道。
刚说完，她就意识到自己可能说错了话。
果然，正在啃窝窝头和鸡屁股的贾张氏听到这话，脸色立刻变了。
但最后什么也没说，毕竟秦淮茹肚子里怀的是她期盼的孙子。
眼看就要生产，即便看在这未来孙子的份上，这次也不好追究什么。
反正以后她也不可能再有机会享用这些酒席。
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王建设婚礼后的第二周，丰泽园迎来了公方经理的到来。
石通经理被派到了丰泽园，向所有人做了自我介绍：“各位同志，大家好，我是从街道上派来的公方经理石通，很高兴能和大家一起在丰泽园共事。”
十点不到，丰泽园还未迎来中午的忙碌。
栾学堂把新来的石通引荐给了大伙儿。
随即，石通发表了一系列改革方针，例如调整工资制度，未来厨师的收入要根据专业考核等级决定。
不仅厨师有变化，就连跑堂和杂役的工资模式也将重新规划。
这些举措立即引起了员工们的极大关注，工资关系到每一个职工的切身利益。
丰泽园之所以能在短时间内迅速崛起，并成为首都最受欢迎的大饭庄之一，除了栾学堂的卓越经营外，很大一部分原因在于其优厚的薪酬政策。
而“礼贤下士”
这个词，在这里是实实在在用钱来吸引顶级大厨加入。
也正因为栾学堂舍得花钱聘请高手厨师并提供丰厚福利，这才吸引了这么多业界精英前来。
同时他的经营方式也为餐厅赢得了大量好评。
而现在听闻要降低工资，所有员工心中顿时焦虑万分。
至于石通提及的降低丰泽园菜价等其他改革方案则无人关心，大家满脑子只想知道工资到底如何调整以及具体的削减幅度是多少。
虽然有人迫不及待想要当场质问，但鉴于石通过于谨慎的神情及身旁默然无语的栾学堂，并不敢轻易打断他的话，只得忍耐着等待他发言完毕。
“我知道这个变化大家可能一时难以适应，所以我们决定用半年作为过渡