他首先召集了公司的核心团队，进行了一场深入的战略研讨。
“这次的变革是危机也是机遇，我们必须果断行动，抢占先机。”林风目光坚定地说道。
在技术方面，林风决定加大对新技术研发的投入。他亲自组建了一支精锐的研发小组，集中公司最优秀的技术人才，全力攻克新技术难题。
“大家要争分夺秒，我们没有退路，只有成功。”林风不断地给研发人员打气。
然而，研发过程中，资源的紧张成为了一个棘手的问题。由于公司在多个方面都需要资金支持，分配给新技术研发的预算有限。
“林总，按照目前的预算，我们很难在短期内取得重大突破。”研发小组负责人面露难色。
林风果断决定调整公司的资金分配，优先保障新技术研发的需求。同时，他积极寻求外部合作，与一些科研机构和高校建立联合研发项目，共享资源和技术。
“只要能加快研发进度，一切办法都值得尝试。”
在市场方面，林风意识到现有的营销策略已经无法适应新的行业形势。他重新制定了市场推广方案，强调突出公司在技术创新方面的领先地位。
“我们要让客户知道，我们是行业变革的引领者，而不是追随者。”市场团队迅速行动起来，策划了一系列的宣传活动。
但新的营销策略在实施过程中遇到了阻力。部分客户对新技术持观望态度，销售业绩增长缓慢。
“林总，客户对新技术的接受度不如预期，我们的销售目标很难完成。”销售经理焦急地说道。
林风决定亲自出马，与一些重要客户进行沟通，深入了解他们的顾虑，并提供个性化的解决方案。
“只有解决了客户的痛点，他们才会信任我们，选择我们的产品。”
公司内部的部门利益冲突在这关键时刻仍然存在，严重影响了工作效率。
“林总，部门之间还是各自为政，很多工作无法有效协同。”运营总监无奈地说道。
林风再次召开全体员工大会，强调公司的共同目标和团队精神。
“在这个关键时刻，如果