李大山开始重新认真细致地审视刘勇的实际情况。他花费了大量的时间和精力，仔细地分析了刘勇之前的每一个投资失败案例，试图从中精准地找出导致失败的根本原因和应该吸取的深刻教训。经过一番深入的研究和思考，他敏锐地发现，刘勇的失败并不能完全归咎于他自身能力的不足，更多的是因为他在投资过程中过于急切地追求高回报，盲目冲动地做出决策，没有能够冷静、客观、充分地评估潜在的风险和可能面临的各种问题。
同时，李大山也主动地与项目中的其他员工进行了广泛而深入的交流，诚恳地了解他们对于刘勇加入项目团队的真实看法和态度。大多数员工在表达自己的观点时，都或多或少地表示了担忧和疑虑，他们普遍认为刘勇的突然到来很有可能会打破现有的工作平衡和稳定秩序，给日常的工作带来一些难以预测的不确定因素和潜在的麻烦。
李大山在听到这些反馈后，顿时感到压力犹如一座沉重的大山，无情地压在了他的肩头。他深深地明白，自己必须要尽快找到一个万无一失的完美策略。经过一番冥思苦想，他开始考虑为刘勇精心制定一个详细周全、科学合理的培训和考核计划。他心想，如果刘勇能够顺利地通过这个严格的计划，充分证明自己的能力和坚定的决心，那么也许合伙人的态度会发生转变，会愿意重新审视和接纳刘勇。
于是，李大山不辞辛劳地花费了大量的时间和精力，全心全意地制定了一个为期三个月的全面培训和严格考核计划。这个精心设计的计划涵盖了丰富的专业知识学习、具有挑战性的实际操作考核，以及对团队合作能力的全面评估等多个重要方面。
当李大山再次满怀信心地向合伙人提出这个经过深思熟虑的计划时，合伙人的态度依然显得十分谨慎和保守。
合伙人甲微微皱着眉头，语气中充满了疑虑：“李大山，不得不说，这个计划从表面上听起来似乎不错，有条有理、有板有眼。但是，真正实施起来的难度恐怕会远远超出我们的想象。而且，整整三个月的时间，对于正处于紧张推进阶段的项目来说，无疑也是一种不容忽视的成本和负担。”
合伙人乙也神色凝重地表示：“我们可以出于对你的信任，给你这个