魏琳说道：“夫君，我觉得可以从八十亿净利润中拿出一部分来奖励大家，这样能够极大地提高大家的工作积极性。
而且，这也能让员工们更加强烈地拥有归属感，来年必然更有拼搏的干劲。
大家会更加用心地为公司服务，从而创造出更多的价值。”她看着林天明，眼中充满了支持。
肖蓝馨也深表赞同：“对呀，大家的不懈努力才有了今天这般辉煌的成绩。
适当的奖励能够有效地激发大家的创造力和团队合作精神，对于公司未来的长远发展有着不可估量的巨大好处。
这必然会吸引更多优秀的人才踊跃加入我们，共同有力地推动公司的蓬勃发展。”她的语气中充满了对未来的信心。
林天明点头表示认同，思索片刻后说道：“那咱们就果断决定从八十亿净利润中拿出十亿利润来奖励公司所有人。
公司的管理者加上店长分三亿，他们承担着至关重要的管理职责，需要给予充分的肯定和优厚的奖励；
技术制作工和设计者分三亿，他们的专业技能和创新创意是公司产品的核心竞争力所在；
职业经理人夏倾城总裁能得到三千万，几个分区经理能得到近千万，以此激励他们更好地领导团队前进。
剩余的就是店长平均分配了。
剩下四亿分给剩余的销售、维修技术人员所有人瓜分，他们在各自的岗位上默默奉献，同样是功不可没。
我们要确保每一个为公司做出贡献的人都能够得到应有的公正回报。”他的话语清晰而坚定，让人对他的决策充满了信任。
魏琳笑着说：“这样的分配方案大家应该都会心满意足的。
不同岗位的员工都能收获相应的奖励，能够充分地体现出公司对每一个人的高度重视。
大家会深切地感受到公平和公正，会更加信任公司，为公司的发展不遗余力。”她的笑容中透着对方案的满意。
肖蓝馨接着说：“是啊，咱们公司总共拥有员工近九百多人，其中多数是销售和玉器制作工。
就算是清洁工都能拿到近五十万龙国币，大家肯定会高兴得合不拢嘴。
这会让大家深深地感受到自己的工作是富有价值