上次清理完运营团队那十几个人、又招收完进新血液后，陈逍能明显感觉到公司的内部氛围积极了很多。
这就是所谓的鲶鱼效应了，通过引入新人或强者，激发老员工的动力和提高其竞争意识，从而达到提升整体效率和创新能力的目的。
看完廖丽琳呈上来的报表后，陈逍喊过运营以及客服部门的主管询问情况。
“老贾，我看最近西游传奇的数据下滑有些严重吗~怎么个情况有分析过吗？”
老贾，贾平安，也就是公司运营部的新主管，他挠挠自己所剩不多的头发，愁脸道：“有研究过的、陈总。”
“主要原因就是区服内的顶部玩家的战力已经够用了，刚合区时候那阵竞争激烈，但是在经过一段时间的对抗后，总有一方被打退服或者说被强势的那一边给收编，现在排行榜上的战力高点的玩家几乎都在同个行会，大家都选择佛系发育，开始养老了。”
“这问题还不是个例，基本上所有区服都有类似现象的出现，只区别在僵持的时间长或者短。”
所谓的佛系发育和养老无非就是指玩家躺平不充钱不拉活动了，或者是少充少拉，从原来的一天充几百几千到现在的几块几十块。
陈逍觉得这个习惯不好，得改！
“这么简单的问题你们运营部都没人能想得出来？”陈逍诧异问。
贾平安羞红了脸：“那啥，活动、给福利，这些我们都试过，但只对中上层的玩家起作用，对于真正的消费大户来说并没起多少作用。”
“不然试试合区怎么样？。”
“哎~”陈逍摇摇头叹了口气：
“老贾啊老贾，你说你”
“这么的吧，你去把研发部、技术部的主管都喊进来会议室，我们开个小会，把廖秘书也喊来。”