而与巴西的合作则聚焦于宝石资源开发与可持续利用。巴西拥有丰富的宝石矿产资源，“璀璨”与巴西当地的矿业公司和珠宝品牌合作，共同探索可持续的宝石开采与加工模式。在合作过程中，面临着当地复杂的矿产法规和社会环境等问题。林宇带领团队深入了解巴西的法律法规，与当地政府部门和社区建立良好的合作关系，确保宝石开采活动在合法、环保的前提下进行。同时，通过技术支持和培训，帮助巴西合作伙伴提升宝石加工工艺水平，实现资源的高效利用和产品附加值的提升。
随着“璀璨”业务的多元化发展，团队规模迅速扩张，如何保持团队的凝聚力和创新活力成为苏悦和林宇面临的重要课题。他们深知，企业文化是凝聚团队的灵魂，创新机制是保持活力的源泉。
在企业文化建设方面，“璀璨”进一步强化了“传承、创新、责任”的核心价值观。公司定期组织新员工入职培训，由苏悦和林宇亲自授课，讲述“璀璨”的创业历程、品牌理念以及价值观的内涵，让新员工深刻理解公司的文化底蕴。同时，设立“璀璨文化奖”，对在工作中践行公司价值观的员工进行表彰和奖励，激励全体员工以实际行动传承和弘扬企业文化。
为了激发团队的创新活力，“璀璨”推出了“创新孵化计划”。员工可以自由组队，提出创新项目提案，内容涵盖产品设计、营销模式、生产工艺等各个方面。公司设立专门的创新基金，对通过初审的项目提供启动资金支持，并配备专业导师进行指导。在项目推进过程中，定期组织项目汇报与交流活动，促进不同团队之间的经验分享与创意碰撞。对于取得显着成果的创新项目，公司给予团队高额奖金和晋升机会，并将项目成果应用到实际业务中。这一计划极大地激发了员工的创新热情，公司内部涌现出了许多新颖的创意和项目，为“璀璨”的持续发展注入了源源不断的动力。
尽管“璀璨”在各个领域都取得了令人瞩目的成绩，但苏悦和林宇深知，品牌的发展犹如逆水行舟，不进则退。在全球经济形势复杂多变、市场竞争日益激烈的大环境下，他们丝毫不敢放松警惕。未来，他们将继续以创新为驱动，以品质为基石，以社会责任为担当，带领“璀璨”在风云变幻的