然而，众人也都能理解老头子们如此决定的苦衷。毕竟，这个负责人肩负着一个领域未来三四十年的发展规划重任，稍有不慎便可能影响整个领域的兴衰荣辱。因此，采用传统的面试方法虽然不一定能选出最顶尖的人才，但至少可以确保选出的人是最为稳健可靠的。
想到这里，王兴心中的疑惑稍稍得到缓解。不过，他随即又对第二轮面试产生了浓厚的兴趣，于是好奇地看着宫明问道：“那第二轮面试是由我们来负责吗？”
宫明微笑着点了点头，肯定地回答道：“没错，第二轮面试将由我们所有计划好的领域负责人共同参与。这一轮面试主要侧重于考察应聘者的科研能力、创新能力以及对科研开拓的精神能力。”
听见宫明这样说，于童微微颔首，表示赞同，缓声道：“这个确实可行，毕竟未来那个人，不管怎样说，也算是我们的队友嘛。若是没有一定的开拓能力和创新能力，日后又怎能跟得上我们的步伐呢？”
然而，汪继阳却对于童的话不以为意，他嘴角微扬，露出一抹无奈的笑容，插嘴道：“就你那所谓的创新能力，还是省省吧。不过呢，我倒是真心希望这次能够面试到一个正常人，那就已经谢天谢地啦。”
于童闻言，脸色瞬间变得有些难看，他瞪大了眼睛，愤愤不平地反驳道：“什么叫我没有创新能力啊？老四给的那些计划，那可都只是框架而已！你根本就不了解其中需要进行多少的实验和测试！那些可都是实实在在的创新啊！而且，我可不像你，整天就知道敲敲键盘，有什么了不起的！”
于童稍稍停顿了一下，似乎还觉得不够解气，紧接着又继续说道：“还有，你说希望一个正常人，难道在你眼里，我们都不是正常人咯？”
听着于童的话语，汪继阳不仅没有丝毫退缩之意，反而迅速回应道：“什么叫就会敲键盘啊？你可知道，编写代码绝非易事，那可是相当耗费脑细胞的！而且你自己好好想想看，咱们这几个人里，有哪个是正常的呢？老四就是个疯狂怪人，老王则是个机械迷，至于你嘛，不就是个实验狂人吗？所以说，谁