赵晨阳首先打破沉默，抱怨道：“我真是想不通啊，我们精心策划的面试计划，怎么到了前辈们那里就被改得面目全非了呢？难道是我们的想法太不切实际了吗？”
叶琴也随声附和：“是啊，不就是多加了两个小项目嘛，有那么严重吗？为什么前辈们一个都没有通过呢？”
吴昕星无奈地看着他俩，苦笑着说：“你们俩啊，想的那些考核项目，说实话，如果我是面试者，面试完肯定会在心里骂你们的。你们想想看，加一个测试智力的项目也就罢了，居然还要搞一个情商测试，你们这到底是要干什么呀？”
叶琴立刻反驳道：“情商的重要性不言而喻啊！我们搞科研的人通常都比较沉闷，要是有一个情商不高的领导，他根本不懂得如何开导下属，那很容易导致底下的员工出现心理问题的，这可不是小事啊！”
孙时光听了叶琴的话，若有所思地开口说道：“我觉得可能是领导们为了求稳吧。通过笔试和基础面试，他们可以在一定程度上了解面试者的基本情况。如果再增加其他考核项目，估计后续的评估工作会变得非常繁琐，所以他们才会把我们的想法都修改了。”
李婷婷也深表赞同地点点头，接着说道：“是啊，而且你们想想看，虽然这次关于这些考核的内容被删掉了，但你们可别忘了，对于面试者来说，第一轮面试其实只是走个过场而已啊。真正困难的是后面老师们的面试呢！”
她稍稍停顿了一下，然后继续说道：“你们可千万别小瞧了老师们啊，他们真的很恐怖的！要和他们面对面地沟通交流，那可是需要极大的勇气和魄力的啊！”
听着李婷婷如此说道，张伟旋即附和道：“可不是嘛，我至今见到老师们仍然心有余悸呢，他们给我的感觉压根儿就不像是年轻人，反倒更像是在某一领域深耕多年的大佬啊！”
孙时光闻言，亦深表赞同地说道：“确实如此啊，领导们给我的感觉已然和吴老那样的大前辈一般无二了，极具权威性和压迫感。有时候我都不禁心生疑惑，同样都是差不多的年纪，为何领导们会如此强大呢？”