面向大家举了起来，说道：“想必这个今年七月份发布的＜国营企业实行劳动合同制暂行规定＞，大家都不陌生，我们按这上面的规定来。”
这是周知在曲霄的办公室里顺手牵羊弄到的，这份文件可以说是后世劳动法的雏形。
有人在下面嘀咕：“你只是一个私人的单位，用国营单位的规定，是不是不合适？”
周知耳尖，听到了，正想说话。
却听李主任敲敲桌子说道：“私人企业怎么就不能用国营企业的规定了？只有用国营企业的规定，大家才不会吃亏，你们别生在福中不知福。”
周知也说道：“我们这个单位是属于区里的试点单位，用国营企业的规定能最大程度保证大家的利益。”
一个三十多岁的妇女站了起来，问道：“周同志，如果我们在外面找到了工作，不想在展览馆干，有没有什么补偿？”
这个问题才是周知最愿意听到的；
毫不犹豫的说道：“有！大家可以买断工龄；展览馆这边可以按照＜国营企业实行劳动合同制暂行规定＞中的第二十三条；
解除合同时，企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费。”
其实这一条，就是后世大名鼎鼎的n+1。
只是这时只有n，还没有+1。
一个年纪更大一些的中年妇女说道：“我知道第二十三条，后面还有一句：发放的生活补助费，最多不超过十二个月的本人标准工资。可我有十八年的工龄了，才补十二个月，这很不合理。”
周知说道：“我们是私人单位，在这一条上可以灵活一点，一年工龄补一个月的标准工资，上不封顶。不过，仅限这一次。”
“仅限这一次的意思是什么？”有人又问。
“仅限这一次的意思是，如果现在不打算入职展览馆的同志，可以享受一年工龄换算一个月生活补助费。
如果加入了展览馆后又离职的同志，只能按照这个暂行规定中的规定来领取生活补助费。”
又有人大声问道：“那我们的生活补助费，是按多少钱一个月来算的？”