但闻哲面对的实际情况，是无论是易光，还是陈清风，他都不信任。
因为办公室负责人同上一届的领导关系肯定很深，特别是像沙濠这样的领导，
可能有许多的不能曝光的事情的运作，都同办公室负责人有关。
易光当了五年办公室主任，陈清风当了七年办公室副主任，这里面的水很深。
如果这次长宁分行行长一职，是普通的职务更迭还好一点，许多事可徐徐图之，
可是在目前危机四伏、情况晦暗的特殊时期，不将身边的人搞清楚、搞定，就很麻烦了。
可闻哲他再不放心，却不能马上换掉，
一来没有合适的后备人选可用，二来易主任为接自己受伤，人家便会说自己忘恩负义。
不过他今天一看易、陈二人的情形就知道，这两位正副主任，是面和心不和。
这正是他需要的。
自古人治，无非是上者故意将下属各立山头。没有矛盾也制造一些矛盾，直到搞的下面各方不团结、闹矛盾、搞对立。
上位都便可离间而分化、分化而治之。
如此，下属疲于应付矛盾，就没有多少时间算计领导了。
这是史书屡见不鲜，用老了、也百试不爽的招数。