招聘团队招聘业绩下降，做为团队负责人，凌岚儿首当其冲要负责任。
冉峤今晚上说的那些话，凌岚儿虽然不爱听，但恰恰是那些话话，调起了她的危机意识，警示她不能再继续躲起来鸵鸟。
凌岚儿拿出纸和笔，伏案写写划划。
眼前，摆在她面前的无非三条路：
[要么走。]
失业？凌岚儿不敢想象，没有这份收入，她真的要揭不开锅了，要想在上海活下去，她就绝不能失业。
[要么重新降职到招聘专员]
由俭入奢易，由奢入俭难，同样的道理，退回到原来的位置，不光别人会瞧不起，凌岚儿自己都会瞧不起自己，精神劲儿没了，就全完了。
[要么破釜沉舟，不破不立！]
谁都不是天生就会做领导的，既然公司给了她凌岚儿这个机会，她就得勇敢冲一冲，这是她唯一能走的路。
凌岚儿按照自己的过往经验，比对现有的管理制度，查漏补缺，熬夜做了一套新的招聘绩效考核管理制度。
新官上任，她们给下马威，凌岚儿就在她们头上烧把火。
她们可以不听她的，公司审批通过的制度，她们总不敢违背。
凌岚儿就按照制度去考核她们，绩效不合格？不好意思，该扣绩效扣绩效，该滚蛋滚蛋！
都是来打工的，业绩搞不上去，关系处的再好，都是白扯。
想明白这些事，凌岚儿心里豁然开朗，好好的睡了个安稳觉。
周一一大早，凌岚儿把昨夜里做的资料打印一份，敲响了段翔办公室的门。
凌岚儿把文件递给段翔，把自己的思路又言简意赅的复述了一遍。
之后，足足有一分多钟，段翔拿着资料一页页认真翻看，然后把文件“啪”的一下拍在办公桌上，动静之大，隔着玻璃门传到了公共工作区域，好事者纷纷抬头去看，其中就包括坐在段翔办公室门口的冉峤。
段翔欣慰地看着凌岚儿，说：
“很好！不错！我早就等着你办这件事呢！你磨磨唧唧干什么呢？！”
段翔是个不扫兴的领导，好就是好，不好就是不好，凌岚儿很欣赏他这种直来直去的管理风格。