倒是她脑海中系统忍不住了：[慕慕，这个攻略辅助器……]
它看着自家宿主把昨晚刚从虚拟商城中兑换的——原本功能是在现实中帮助购买者扫描发现高质量人类并显示对其好感度的“攻略神器”，硬是当成了“人才检测仪”来用，实在是觉得不太对劲。
[你这样真的可以吗？]
[试一下嘛。]盛大总裁淡定道，按评级筛选精英员工，把好感度当忠心度看，完全不觉得自己的使用方式有问题。
进行完人事调整后，她宣布会议暂停五分钟，旋即不紧不慢地喝了口水。
突然获得了喘息之机的高管们却根本放松不下来，生怕这位下面还会有什么大动作……
很快，休息时间过去，会议继续。
“我觉得目前寰云的员工待遇不太合理。”
再开场，盛慕才说了一句，一众高管无不头皮发麻，本能地都觉得这位新上司肯定是要搞“降本增效”那套了——
然而下一秒，却听她道：“偏低了，我认为应该适当上调。”
众人：！！！
没想到还有这种好事的人们瞪大了眼，不少又下意识地怀疑盛慕可能是想明升暗降，直到她给出了具体的调整方案——
包括但不限于提高薪资、增添福利、减少加班以及保证假期甚至多设假期等等……
哪怕寰云以往的待遇其实一点不差，哪怕在场的都是已经跻身公司核心管理层的“金领”，也是越听越觉得自己像在做梦。
不是，这种神仙老板是真实存在的吗？！
这种提高待遇的决策自然无人异议。
等盛慕说完，喜出望外的一众高管全都迫不及待地表达了支持，随即又纷纷给她唱起了赞歌。
“好了，”心安理得地接受了这波彩虹屁的少女听了几句，觉得腻了，便叫停转开了话题。
“最后一个议题——关于公司的规章制度，我觉得以往有些不足需要改进。
比如刚才办公室骚扰这类问题，没有相应监督和惩罚……”
刚吃完甜枣又迎来一记棒喝的众人却是深以为然，无不心悦诚服地表示盛总您说得对——