顾时渊推荐的那人，人事加急联系过，很快有了反馈，
“宋总，您推荐的那位工程师给了回话，约好明天上午来公司面试。咱们公司的面试流程一共分三轮，前面两轮是技术面，第三轮是部门主管和人事主管一起面。
这位工程师是您内推的，那么，增加一轮，最后您来面。”
宋远拧眉，这复杂的流程，一个合格的员工招上来，办完所有手续，流程都要走至少一个星期。
这么下去，紧急用人的部门都要房顶着火了，很有可能过了用人期都招不上来合适的员工。
宋远，“第一面通过的话，什么时候进行下一次面试？”
“第一次面试结束，我们会总结面试结果，选定一个日期统一给第一轮面试者发送复试邮件，与对方商议第二面的时间，第三面也是同理。”
“第三次面试结束会立即签合同吗？”
“不会，我们会另行通知面试通过的人来签合同，制作工牌，正式办理入职也需要一个工作日！”
这套流程听得他眼前一黑……
刚刚他还是高估了这个时间，三次面试完，可能都半个月过去了。
有的人根本等不了，这么熬下去，人才都被抢走了。
谁的时间不是时间呢？