“打打杀杀，你将永远不得安宁，因为没有人注定可以一直都赢。你以前在nst，难道没有经历够吗？”mrcheong抱起双臂向后靠到沙发背，认真地望着陈溪，“rosie啊，我很肯定：你是个聪明上进的女孩子，我也听jane讲过，你在御景是怎样与那位梁总斗智斗勇的。不过我现在要提醒你的，有三点：第一，是管理上的‘水火有别’。不是有句俗语叫作‘新官上任三把火’吗，但是火虽然可以烧得轰轰烈烈，却不好把握火势。太旺了呢，就容易搞得大家‘焦头烂额’，没有真正利于团队环境的改善。而且火的能量很短暂，火势一旦减弱，热量不够，等于没有烧过。再讲一讲水，它就不一样了——它可以无声无息地渗透进物体的内部，你还没有感觉的时候，它已经彻底改变了事物的本质。水可能并不像火那样张扬，但它的影响力往往是持久稳定的。”
“mrcheong，您说的，我懂了。可有时像水一样低调的态度，未必会有理想的效果。”
“呵呵，水也不是万能的，我们偶尔也需要像火一样。不过我猜，你讲的情况，也许是因为还没有把握住水的能量核心。要像水一样，就要先有包容事物的胸怀。另外，它与火最大的不同，就是会有足够、长久的耐心。所以，当你感到没有理想的效果出现，也许是因为——你的耐心不够。”
陈溪默默地端着咖啡杯，却不沾唇，像是在品味着mrcheong的话。
大概是喝咖啡令喉咙有些干燥，mrcheong拿起边上的水杯，喝了口冰水，长长地舒了口气，语重心长地继续：“第二点呢，你在职场上，到了一定高度，必须要懂得去理解别人。《孙子兵法》讲：‘知己知彼，百战不殆。’那种是为了打败别人而去了解别人的做法。我们讲究更高层面的，是要懂得学会去理解别人，如果说‘了解’对方是为了打败对方，那么‘理解’对方，就是要学会换位思考，去化敌为友；或者可以调整自己的心态，不与之为敌。rosie，你非常聪明，人的根基也很正派。有