在一次店内的小型会议上，林羽皱着眉头说道：“最近店里的生意太好了，咱们几个和现有的员工忙得脚不沾地，再这样下去，服务质量可能会受影响。大家说说，咱们该怎么招募合适的帮手？”
赵刚说道：“咱们可以在店门口张贴醒目的招聘海报，路过的人看到了，说不定就感兴趣进来问问。而且咱们老顾客多，也可以让他们帮忙留意身边有没有合适的人，推荐来咱们这儿工作。”
阿瑶眼睛一亮：“这个主意好呀！另外，咱们可以和附近的小区联系联系，看看有没有人想找兼职或者实习工作，他们说不定能给店里带来新的活力。”
专家推了推眼镜，补充道：“招募只是第一步，更重要的是要建立一套完善的筛选和培训机制，确保招来的人能迅速适应工作，融入咱们啤酒摊的文化。”
大家纷纷表示赞同，于是一场全方位的招募行动就此展开。
赵刚亲自设计了一份醒目的招聘海报，张贴在店门口最显眼的位置。海报上，色彩鲜艳的竹筒啤酒图片搭配着“加入我们，一起畅饮梦想”的标语，格外引人注目。他还安排员工在店内向前来消费的老顾客宣传招募信息，承诺如果推荐成功，推荐者可获得一张啤酒摊的专属优惠券。
没过多久，招聘信息就收到了热烈的反响。面对众多的应聘者，伙伴们开始了紧张而严格的筛选工作。他们仔细查看每一份简历，对应聘者的工作经验、专业技能、兴趣爱好等方面进行综合评估。对于一些符合初步要求的应聘者，钱小军和赵刚负责进行面试。
在面试过程中，他们不仅考察应聘者的专业能力，如调酒技巧、服务流程的熟悉程度，更注重观察他们的沟通能力、应变能力和对啤酒文化的理解。
“你对啤酒文化有什么了解？如果遇到顾客对某种啤酒的口味不满意，你会怎么处理？”赵刚向一