今天领导们来视察工作的整个流程，昨天双方的人员已经对过一遍，今天照着走就行了，只是谈话的具体内容，大家可以根据大纲现场自由发挥。
迎接仪式结束后，首先是到会议室接受衙门给公司颁发的牌匾和荣誉称号，然后才是陪领导们参观车间以及还在不断加建的厂房。
实验室那边也要去走走，毕竟是认定的国家级高科技企业。
方区长和冯锡范明显感到，这次来极智实验室，看到的开发人员和各种设备明，显比上次多了不少，特别是那些很高端的那些仪器，一看就知道价格不菲。
“你们公司实验室里的技术人员现在总共有多少人了？”
方区长问王铭泽，他现在的身份是实验室的副总之一，自然也在陪同参观之列。
“现在实验室的人一共是四千，不包括我们在香岛分部的工作人员。
今年在六月份大学生毕业之前，我们计划再招两千人。”
“这些人的待遇不错吧？方便跟我说说吗？”
工资待遇是一个公司的核心机密之一，施建华随口问了一句。
“按照去年的平均值，实验室开发人员的薪资每月是五万元。”
“好家伙，一个月就是两亿块钱的工资。
一年二十多亿，这还不算做实验时的各种支出。
看得出来，你们是真的想搞科研究。
我们国内要是多几家这种企业，何愁复兴伟业不成功啊。
车间里的工人现在一共有多少？工资待遇又如何？”
“生产车间的工人现在有三万五千左右，平均薪资每月是五千，总数是一亿七千五百多万。”